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拓展训练拓展人生

       在工作中我们也许常常抱怨:同事们各行其是,不能很好地通力合作,自己的潜力得不到充分的发挥;老板的决策让人莫衷一是,无法准确地执行;而老板也经常开会,要我们精诚协作,发扬拼搏精神……可每当遇到同一个问题时,我们依然会犯同样的错误。毛病到底出在哪儿?在拓展训练的游戏和生存体验中,或许你会发现,这些与传统培训不同的拓展训练方式会给人们自身带来一种全新的变化。
      去年,拓展培训机构的培训师针对我们平时在工作中缺乏沟通和创新等问题,给出了一些拓展训练方案。“杀人游戏”给我留下了较深的印象:每个小组有20多个人,在每组中教练指定了两三名杀手。按照游戏规则,在一定的时间内杀手要尽可能多地杀掉他周围的人,同时保护自己不被发现;而别人在尽量避免被杀的同时,要尽可能根据周围同事的言行作出判断,发现杀手。结果,几乎所有人由于与他人的沟通和信任的问题,不是错误地把同志当成了杀手,就是茫然失措、被杀手消灭。尽管旁观者看起来很简单,但真做起来大家才发现,我们面对问题时所表现出来的判断力竟是如此地不堪一击。
  另一个游戏更侧重于团队沟通技巧、大局意识、协作精神和成功心智等素质的训练,这就是所谓的盲阵。我们的眼睛都被蒙了起来,一条绳子被握在大家的手中,每个人手里都握着绳子的一段。按照游戏规则,大家要在短时间内组成一个正四方形,绳子不能打弯,四方形的夹角处的绳子要成90度。这时候,平时存在于我们工作中的许多问题和现象就暴露了出来:有的人是一副事不关己,高高挂起的样子;更多的人则是叽叽喳喳吵成一片,不知道该由谁来决策,谁来执行,怎么执行。结果到最后也没有组成个正四方形。在这里,户外拓展中的受训者成了一名“体验者”,而教官则更像一面镜子——他们从不告诉我们该怎么做,却真实地将我们的优劣势以及团队中间暴露出来的问题清晰地呈现在我们面前,让我们通过体验对自我重新正确定位。
 

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